V skupini podjetij poudarjajo, da zaposleni največ pripomorejo k uspehu podjetja in da morajo poskrbeti, da so zadovoljni, to pa dosegajo z ustvarjanjem kakovostnega delovnega okolja, s strokovnimi izobraževanji in splošnim širjenjem obzorij. Zaposleni, teh je v omenjeni skupini v Sloveniji več kot 500, imajo vedno možnost za pogovor z nadrejenimi, zato so uvedli tudi mesečne tako imenovane kave z direktorjem.

Samo zadovoljni so zanesljivi

V okvir ustvarjanja dobrega razpoloženja v podjetju sodijo tudi različna druženja, ki so zasnovana na športu in krepijo ekipni duh. A ob vsem tem seveda ne gre pozabiti tudi na finančno nagrajevanje, zato dobro delo in dobre ideje posebej nagrajujejo. Zato so se tudi, v luči vsega dogajanja na področju cen in stroškov življenja, odločili za dvig plač za pet odstotkov.

Še vedno stavijo na misel ustanovitelja podjetja Emila Freyja: »Samo zadovoljni zaposleni so zanesljivi in predani zaposleni«.